TJX驗(yàn)廠要求所有供應(yīng)商提供的產(chǎn)品必須滿足指定條件商店出售的生產(chǎn)設(shè)施， TJX驗(yàn)廠供應(yīng)商的行為守則所述如下:

工作時(shí)間

不得要求雇員,在一個(gè)regularly-scheduled依據(jù),工作超過60小時(shí)/周(或更少的小時(shí)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定)。所有加班必須是自愿的,必須滿足全部補(bǔ)償?shù)囊?依法當(dāng)?shù)氐姆?除非在特殊的情況下,員工們也必須有權(quán)保持每一周至少有一天的休息時(shí)間。

童工

不得使用童工。包括法律界定年齡為完成義務(wù)教育。如果國家的法律不提供一個(gè)定義的定義包括個(gè)人或14歲以下,我們定義了一個(gè)“兒童”可以成為任何人低于14年的年齡。

遵守適用的法律和法規(guī)

供應(yīng)商和工廠,供應(yīng)商賣給TJX的商品生產(chǎn)必須符合所有適用的法律和法規(guī),包括但不限于所有環(huán)境法律、法規(guī),所有的法律、法規(guī)和有關(guān)國際限制賄賂和。

健康和安全

供應(yīng)商必須提供他們的工人在一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境和安全的工作環(huán)境。

強(qiáng)迫勞動(dòng)

供應(yīng)商必須不使用強(qiáng)迫勞工,無論是在監(jiān)獄勞動(dòng)力的形式,契約勞動(dòng)、保稅勞動(dòng),或其它的。

工資和福利

其供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律規(guī)定的工資、福利待遇,并須支付法定工資或物流行業(yè)工資,以較高者為準(zhǔn)。

歧視

工人必須雇用、保留和補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上完成他們的工作能力的,不得歧視的基礎(chǔ)上,性別、種族、膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡、或任何其他違禁的基礎(chǔ)。

滋擾或虐待

TJX驗(yàn)廠其供應(yīng)商必須尊重雇員的權(quán)利和尊嚴(yán)。我們不能忍受的虐待,包括身體上的、心理上和言語騷擾或?yàn)E用的工人。

結(jié)社自由

TJX的供應(yīng)商必須尊重他們的工利的選擇(或選擇不)自由交往及集體談判權(quán)利在法律認(rèn)可。

安全和健康的工作環(huán)境

TJX尋找的伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆桑峁┌踩徒】档墓ぷ鳝h(huán)境，伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。

無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)

在知情的情況下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的伙伴合作。

公平的懲罰方式

將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的伙伴合作。

無歧視

盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。

合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間

TJX要求伙伴不將工作周時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵(lì)我們的伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r(shí)工作報(bào)酬的情況除外。